La garantía salarial convenio seguridad privada es la letra pequeña que puede pagarte más de lo que dicen las tablas. Y este año importa, porque el tramo que decide si hay pago extra acaba de cerrar. En 2027 la subida ya está fijada: un 3,5 %. Pero el convenio incluye una cláusula que compara esa subida con el IPC y, si la inflación fue mayor, obliga a pagar la diferencia. Aquí tienes qué dice el texto oficial, con los números delante, y si te va a tocar algo más.
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Cuánto sube la nómina de un vigilante en 2027
El convenio colectivo estatal de empresas de seguridad 2026-2030 fija los aumentos año por año. No son estimaciones: están publicados en el BOE y aplicados ya en las tablas salariales del anexo.
| Año | Subida pactada | Acumulado |
|---|---|---|
| 2026 | 3 % | 3 % |
| 2027 | 3,5 % | 6,6 % |
| 2028 | 4 % | 10,9 % |
| 2029 | 4 % | 15,3 % |
| 2030 | 4,5 % | 20,5 % |
El acumulado es el resultado de aplicar cada porcentaje sobre el anterior (efecto compuesto), como recoge el propio convenio: un 16,95 % en el periodo 2027-2030.
Ejemplos reales: así se traduce en conceptos de tu nómina
Todos los conceptos suben en la misma proporción. Estas son las cifras del anexo salarial del convenio para un vigilante de seguridad sin arma (2026 → 2027):
| Concepto | 2026 | 2027 |
|---|---|---|
| Salario base | 1.161,28 € | 1.201,92 € |
| Plus de peligrosidad (sin arma, mínimo garantizado) | 24,08 € | 24,93 € |
| Plus de transporte | 137,81 € | 142,63 € |
| Plus de vestuario | 112,28 € | 116,21 € |
| Total del anexo (al mes) | 1.435,45 € | 1.485,69 € |
Aparte va la antigüedad: cada quinquenio pasa de 45,86 € a 47,47 € al mes. Ese importe es el mismo para vigilante de seguridad, vigilante de explosivos, guarda rural y escolta; transporte y niveles no habilitados tienen otras cuantías. Si tienes tres quinquenios, en 2027 son 142,41 €/mes (en 2026, 137,58 €) además del total de arriba.
- Plus de peligrosidad CON arma (Anexo 2, apartado 3): de 179,90 € a 186,20 € al mes. Solo cuando se presta servicio con arma de fuego; nunca se suma al mínimo sin arma, se cobra el mayor de los dos.
- Plus de nocturnidad: de 1,26 € a 1,30 € por hora.
- Fin de semana y festivos: de 1,02 € a 1,06 € por hora.
- Nochebuena y Nochevieja: de 83,48 € a 86,40 €.
- Distancia y transporte: de 1.653,72 € a 1.711,56 € al año.
Garantía salarial convenio seguridad privada: qué dice la cláusula exactamente
Al final del convenio, en la Disposición adicional sexta, hay un mecanismo que casi nadie conoce y que puede pagar de más. Su texto literal es este:
Traducido a lenguaje de nómina, dice tres cosas:
- Se comparan dos subidas: la del IPC y la de los conceptos del convenio, en el mismo periodo (finales de 2022 hasta agosto de 2026).
- Solo se paga si gana el IPC. Si los sueldos subieron más que la inflación, no hay nada que compensar.
- Y nunca más de un 2 %. Aunque el IPC se hubiera disparado, el pago extra está topado.
El convenio añade cuándo se cobraría: «tendrá efectos jurídicos y económicos exclusivamente desde el primero de enero de 2027», y se aplicaría sobre los valores publicados a 31 de diciembre de 2026. Es decir, se sumaría a las tablas de 2027.
¿Va a activarse? Los números, delante
Comparamos las dos subidas con datos oficiales: el convenio anterior (BOE-A-2022-21175), que pactó un 6 % en 2023, 4 % en 2024, 3 % en 2025 y 3 % en 2026 (16,95 % acumulado), y el IPC del Instituto Nacional de Estadística.
| Qué subió | Cuánto | Fuente |
|---|---|---|
| Conceptos del convenio (2023-2026) | +16,95 % | BOE-A-2022-21175 |
| IPC acumulado (ene-2023 a dic-2025) | +9,37 % | INE (índices, base 2021) |
| IPC anual en agosto de 2026 (cierre del plazo) | 4,3 % | INE, nota de prensa |
La conclusión se ve sola: mientras los conceptos del convenio subían un 16,95 %, el IPC acumulaba un 9,37 % hasta diciembre de 2025. La inflación tendría que haber subido más del doble solo en los ocho meses de 2026 para darle la vuelta, y en agosto cerraba en el 4,3 % anual. Por eso no se espera diferencial para 2027: tu subida sería el 3,5 % pactado.
Dos precisiones, porque aquí no vale inventar:
- El cálculo oficial del diferencial lo hace la Comisión Paritaria, no una web ni un sindicato. Nuestra comparación usa los datos publicados, pero el número definitivo es el suyo. Su papel es calcularlo, no decidir si se paga: el convenio dice que, si el IPC gana, los conceptos «se incrementarán en el diferencial existente».
- La cláusula tiene dos tramos, y el segundo es el que puede moverse: mide el IPC de enero de 2027 a agosto de 2030 contra las subidas de esos mismos años. Si la inflación gana esa carrera, habría un extra de hasta el 2 % con efectos desde el 1 de enero de 2031. El primer tramo, el que se cierra ahora, tenía efectos desde el 1 de enero de 2027.
Qué mirar y cuándo
Si quieres seguirle la pista, estos son los tres momentos que importan:
- Enero de 2027: las tablas con el 3,5 % se aplican en tu nómina. Comprueba tu recibo con la tabla oficial de tu categoría.
- La publicación de la Paritaria: si hubiera diferencial, se anuncia como actualización de tablas. En ese caso, se aplica también desde enero de 2027, así que puede llegar con efectos retroactivos.
- Tu categoría: cada nivel funcional tiene sus propios importes. El mismo porcentaje, aplicado a bases distintas, da resultados muy distintos.
Para cuadrar tu mes completo, comprueba primero los importes en las tablas salariales 2026-2030 y después calcula tus horas con la calculadora de cuadrante de ratingvigilancia.es. Y si quieres comparar tu experiencia de subidas y recortes con otros compañeros, en esta web hay opiniones reales sobre la subida salarial de 2026.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto sube un vigilante de seguridad en 2027?
Un 3,5 % sobre todos los conceptos, según el convenio estatal 2026-2030 publicado en el BOE. En 2026 fue un 3 %.
¿Qué es la cláusula de garantía salarial?
Es un mecanismo del convenio (Disposición adicional sexta) que obliga a subir los sueldos si el IPC subió más que las tablas en el periodo que se compara. La diferencia se aplica desde enero de 2027 y tiene un tope del 2 %.
¿El pago del IPC es automático?
No depende de la empresa ni de un acuerdo del comité: el convenio dice que, si se cumple la condición (que el IPC suba más que los conceptos en el periodo), estos «se incrementarán en el diferencial». Lo que hace la Comisión Paritaria es calcularlo, no aprobarlo. Según los datos publicados, en el primer tramo no se cumplió.
¿Y si mi empresa no me aplica el 3,5 % en enero?
Las subidas pactadas son de aplicación obligatoria: si tu nómina de enero no refleja el aumento, tienes derecho a reclamar las diferencias. Guarda los recibos y consúltalo con tu representación legal o con la Inspección de Trabajo.
Fuentes oficiales: Convenio colectivo estatal de empresas de seguridad 2026-2030 (Resolución de 8 de abril de 2026, BOE), incluida su Disposición adicional sexta; convenio 2023-2026 para las subidas anteriores; y las series del IPC del INE. Este artículo resume lo que dicen los textos oficiales y hace una comparación propia; el cálculo definitivo del diferencial corresponde a la Comisión Paritaria. Para tu caso concreto, consulta el texto legal completo o a un profesional.
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Las 64 categorías del convenio 2026-2030 en una hoja A4 horizontal, lista para imprimir.
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