Es por la magia matemática del interés compuesto (efecto acumulativo). Si tu Salario Base de Vigilante sin arma en 2025 era exactamente de 1.127,46€, en 2026 pasas a cobrar 1.161,28€. En 2027, la subida del 3,5% no se calcula sobre los 1.127€ iniciales, sino sobre los 1.161,28€. Multiplicando todas las subidas encadenadas del convenio año a año, el salario base a 31 de diciembre de 2030 será de 1.358,50€. La diferencia matemática exacta entre ambas cifras es de un 20,49% real.

Tranquilo, tu jubilación está blindada. Por norma general (Artículos 14 y 15), los vigilantes que ya están en jubilación parcial y sus relevistas quedan expresamente excluidos de la subrogación. Si tu empresa pierde la contrata, tú te quedas en tu empresa actual y te tienen que dar otro servicio, garantizando tu estabilidad. Solo te subrogarían si la empresa saliente perdiera absolutamente todos los servicios en ese centro de trabajo o si desapareciera.

Sí, pero de forma proporcional. La parte de tu nómina que paga la empresa incluirá los pluses únicamente calculados sobre los días y horas reales que vayas a trabajar en tu jornada reducida. El resto de tus ingresos vendrá pagado directamente por la Seguridad Social en forma de pensión.

Si optas por pedir una baja voluntaria definitiva y cumples los requisitos de edad, recuerda que tienes derecho a reclamar tu Premio de Vinculación contemplado en el Artículo 67 del convenio colectivo. Es un dinero en metálico directo que la empresa está obligada a liquidarte junto con tu último recibo salarial (finiquito) como premio a tu fidelidad.